Retraite Professionnelle de l’Organisation d’Appui à l’auto Promotion OAP Asbl

Du 5 au 10 Janvier 2012, s’est tenue une retraite professionnelle de l’Organisation d’appui à l’auto Promotion O.A.P asbl. Elle regroupait l’équipe du personnel permanent, toute catégorie confondue, et l’équipe des animateurs volontaires en développement. Elle avait comme objectif l’analyse des atouts et surtout des problèmes, des difficultés de l`organisation afin proposer des solutions pour un ajustement des stratégies d’intervention pour la réalisation du plan Stratégique 2012- 2014

 Les thèmes de retraite étaient les suivants :

·  la Revisite des documents de planification pour mieux cerner la Vision, la Mission, les Objectifs, et les valeurs fondamentales ;

·  L’Auto Promotion et la stratégie de mise en œuvre, ses principes, ses valeurs

·  Les Valeurs fondamentales de l`organisation ;

·  Le Volontariat : Emergence de nouveaux volontaires en développement

· Emergence de nouveaux volontaires en Alphabétisation ;

· le Suivi Evaluation surtout en ce qui concerne la théorie sur la planification participative ;

· opérations efficaces, apprentissage environnemental et la mise en place du système de suivi- évaluation.

Qui dit retraite dit une mise en cause de certaines pratiques qui peuvent freiner le développement de quelqu’un, d’une association, d’une organisation d’une société, voire même d’un pays. A cette occasion, les participants ont relevé certains manquements qui peuvent freiner l’association et cela dans tous les domaines, méthodologie, stratégie, vision, environnement et gestion.

Dans une ambiance agréable, ces problèmes ont été relevés et des propositions des solutions ont été suggérées. Sauf que certaines recommandations demandent plus de moyens de mise en œuvre, les autres pourront être mis en pratique rapidement L’évaluation de ces journées propose une reprise régulière de cette activité car elle permet à l’équipe d’être mieux soudée

 

 

 

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